👨🍼 육아는 더 이상 엄마만의 몫이 아니다
최근 몇 년 사이 아빠 육아휴직이 점점 늘고 있지만, 여전히 사회적 시선과 직장 문화는 따라가지 못하는 경우가 많습니다. 저는 2024년 말부터 2025년 초까지 약 4개월간 육아휴직을 사용했습니다. 이 글에서는 **실제 경험을 바탕으로** 직장 내 분위기, 주변 반응, 현실적인 어려움과 장점을 솔직하게 정리해보려 합니다.
🏢 육아휴직 신청 전, 회사 분위기는 어땠을까?
제가 일하는 곳은 중견 IT기업이었고, 공식적으로는 **육아휴직 제도가 활성화되어 있다**고 홍보됐지만, 실제로 남자 직원 중 육아휴직을 사용한 사람은 손에 꼽을 정도였습니다. 육아휴직 의사를 밝히자 상사는 "정말 쓸 거야?"라며 놀라워했고, 동료 중 일부는 "부럽다"는 반응도 있었지만 속마음은 잘 모르겠더군요.
특히 팀 분위기상 **업무 공백에 대한 부담**을 드러내는 눈빛이 느껴졌고, ‘눈치 보는 상황’은 분명히 존재했습니다. 하지만 저는 가족이 우선이라 생각했고, 고용노동부에서 안내한 가이드에 따라 **사전 30일 전 신청서를 제출**하며 준비했습니다.
🍼 육아휴직 중 현실은? 힘들지만 값진 시간
처음에는 “집에서 편하겠네”라는 오해도 받았지만, 현실은 정반대였습니다. 하루 종일 아기와 시간을 보내는 건 체력적, 정신적으로 엄청난 에너지 소모였습니다. 기저귀 갈기, 이유식 만들기, 재우기 루틴 등은 처음엔 생소했고, 배우자와의 협업이 필수였습니다.
하지만 어느 순간부터는 **아이의 첫 미소**, **처음 뒤집는 순간**, **손을 잡고 잠드는 모습**에서 벅찬 감정을 느끼게 됐고, “이 시간을 놓쳤으면 평생 후회했겠다”는 생각이 들었습니다.
💸 경제적인 부분은? 육아휴직 급여 실수령액은 이 정도
많은 남성 직장인들이 육아휴직을 망설이는 가장 큰 이유 중 하나는 ‘소득 감소’입니다. 저는 고용보험 기준에 따라 첫 3개월은 통상임금의 80%를 받았고, 최대 월 180만 원까지 지급되었습니다. 물론 기존 월급보다는 줄었지만, **지출을 줄이고 계획적으로 생활**한다면 충분히 감당 가능한 수준이었습니다.
🙋♂️ 주변 반응, 직장 복귀 후 변화는?
복귀 후에도 솔직히 주변 시선이 100% 긍정적이지는 않았습니다. 몇몇 동료는 “좋은 경험 했겠다”는 말을 했지만, 일부는 “일손 부족한데 잘 쉴 수 있었네”라는 뉘앙스를 내비치기도 했습니다.
하지만 가장 놀라운 건, **회사에서도 점점 인식이 바뀌고 있다는 것**입니다. 저를 시작으로 다른 남성 동료 한 명도 올해 육아휴직을 신청했고, 회사는 공식 사내교육에 '남성 육아참여' 콘텐츠를 넣기 시작했습니다.
📌 아빠 육아휴직을 고민하는 당신에게
아빠의 육아휴직은 더 이상 '이례적인 선택'이 아닙니다. 저는 이번 경험을 통해 **아이와 평생 잊지 못할 추억**을 만들었고, 아내와의 협력도 더욱 견고해졌습니다.
사회적 시선은 아직 바뀌는 중이지만, 누군가는 먼저 걸어야 변화가 생깁니다.
2025년 개편된 육아휴직 제도
는 남성의 사용을 장려하고 있으니, 정보를 충분히 확인하고 과감하게 도전해 보세요.